Факт, что в крепкие морозы детей можно не водить в школу и в детский сад, известен практически всем родителям. Но мало кто знает, что аномально низкие температуры также являются основанием для сокращения рабочего дня или полной его отмены.
Когда работа на улице должна быть приостановлена?
Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ. Критической считается температура -25...- 30 С, если ветер не превышает трех баллов, а также если столбик термометра показывает отметку в -35 градусов даже без ветра.
При температуре -25°С с ветром более трех баллов или температуре -30 без ветра работа каменщиков прекращается. Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре -27°С с ветром более трех баллов или температуре -35°С без ветра. На деле эти правила работодателями редко соблюдаются.
При низких температурах нормой закона также предусмотрены дополнительные перерывы для обогрева, которые включаются в общее рабочее время. Количество таких перерывов и их срок должно определить руководство.
Необходимо отметить, что для этих целей в помещениях в обязательном порядке должны быть установлены обогреватели для рук и ног, в самом месте обогрева должно быть минимум +21 градус. Обогрев в теплом помещении без таких отопительных приборов и уж тем более у костров является прямым нарушением закона.
При этом законодательство не содержит норм, предписывающих доплачивать за работу на морозе.
Что насчет офисных работников?
Здесь тоже есть определенные нюансы относительно температуры, но они напрямую связаны со спецификой занятости.
Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:
* 1а - сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С... +24 С.
* 1б - рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С... +23 С.
* 2а - работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С... +21 С.
* 2б - физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С... +19 С.
* 3 - тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С... +18 С.
Если температурный режим на работе не соблюдается, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Если столбик термометра показывает на один градус меньше нормы, рабочее время должно быть меньше на один час. Если в помещении холоднее чем 12 градусов, рабочий день должен быть полностью отменен. При этом сотруднику работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей от тарифной ставки.
Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудника? Подобным вопросом, безусловно, должен задаваться любой руководитель, стремящийся заботиться о своих подчиненных и увеличивать ежемесячную выручку. К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, к примеру, на предприятиях как мелких, так и крупных, нередко игнорируются нормы температуры на рабочем месте. При этом необходимо учитывать тот факт, что далеко не каждый сотрудник сможет полноценно трудиться, замерзая или мучаясь от невыносимой жары.
Существуют ли официальные документы регулирующие такие показатели? Да, имеются. Это нормы СанПин по температуре на рабочем месте. Приведенные в них регламенты распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размеров фирмы и ее государственной принадлежности).
Всю информацию в нормах можно подразделить на два основных блока: температурные рекомендации для различной категории сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется и 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке обязан обеспечивать благоприятные условия и режим для труда, а также отдыха своих работников.
Что же может предпринять сотрудник, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения свои должностных обязанностей. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.
В документе должна содержаться информация о том, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками. Нелишним будет сослаться и на 379-ю статью ТК, которая и содержит сведения о законности подобных намерений. Если бумага составлена по всем правилам, то сотрудник не только не потеряет но и сохранит за собой все существующие права. Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что начальство предложит вам альтернативные варианты.
Свои лазейки и обходы существуют и у руководства. Все дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать сотрудника домой пораньше при некомфортных чтобы соблюсти закон. Он может предпринять следующие меры:
Безусловно, больше всего нормы температуры на рабочем месте волнуют офисных сотрудников, а вот с чем связана такая тенденция сказать сложно. Необходимо отметить тот факт, что менеджеры, секретари и другие сотрудники интеллектуального труда относятся к категории тружеников с незначительными физическими нагрузками. Принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в диапазоне от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла. Любое отклонении от установленных цифр должно приводить к сокращению времени рабочего дня. Схема уменьшения выглядит следующим образом:
По аналогичному алгоритму срок выполнения трудовых обязанностей в офисе сокращается до температуры в 32,5 градуса выше нуля. При таких исходных данных трудится разрешено не более одного часа. При приведенной работы и вовсе требуется отменить или перенести в другое помещение.
Необходимо отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации даже более опасны, однако встречаются намного реже). Какова же минимальная допустимая норма температуры на рабочем месте? Для начала обговорим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных сотрудников. Количество рабочих часов для них начинает сокращаться от 20 градусов по следующей схеме:
Финальная отметка в 13 градусов тепла подразумевает труд офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях работы требуется отменить вовсе.
Необходимо отметить, что приведенные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования также существуют, но немного отличаются. Например, рекомендованная температура для поликлиник составляет порядка 20-22 градусов.
Нормы СанПин по температуре на рабочем месте отличаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, из которых две также подразделяются на дополнительные подгруппы:
Не стоит считать, что чем выше категория сотрудника, тем щепетильнее должны соблюдаться нормы температуры на рабочем месте летом и в зимнее время года. На самом деле закон требует защищать каждого человека весьма тщательно. Более того, люди, занимающиеся активным физическим трудом, намного проще переносят прохладу, так как имеют возможность согреться от совершаемых усилий.
Что делать в том случае, если нормы температуры на рабочем месте нарушены, а руководство продолжает заставлять сотрудников трудиться? При таком раскладе время, выходящее за границу приведенного в законах, можно считать переработкой. А переработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.
Куда можно жаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте эпизодически или регулярно нарушаются? Какого-либо заведения официально занимающегося этим вопросом, к сожалению, нет. Однако, при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную трудовую инспекцию, которая сможет зафиксировать жалобу и инициировать разбирательства по ней.
Помимо свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в своей компании возможно направлять в Роспотребнадзор, они также помогут вам решить спорную ситуацию с работодателем.
На какое наказание может нарваться незадачливый работодатель? Самое простое - обычный штраф, размер которого может колебаться в диапазоне от 10 до 20 тыс. рублей. Куда страшнее для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может продлиться вплоть до 90 дней. Чтобы избежать наказания необходимо либо улучшить существующие условия, либо сотрудника до необходимой в этом случае нормы.
Каким образом можно достигнуть необходимой нормы температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственным эффективным способом решения этого вопроса является установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне. Никакие открытые окна и сквозняки не помогут создать комфортных условий в жару, а лишь обеспечат перегонку нагретого воздуха из помещения в помещение. Еще одним минусом такого способа являются высокие риски простудных заболеваний среди лиц, находящихся в помещении.
Что касается необходимости повышения температуры воздуха, то наиболее целесообразным является использование центральной отопительной системы.
Итак, биткоин продолжает падать, рубль колеблется, нефть растет. Это из глобального, поэтому интересует не каждого. А что волнует большинство? В рейтинге запросов, который составил Яндекс в соответствии с тем, что спрашивали жители Иркутска , значится и нападение на школу в Перми и в Бурятии , и фильм «Движение вверх». Но главное - погода. С 19 января в Иркутске к ночи давит под минус 40 . И всех интересует… при какой температуре можно не ходить на работу зимой.
Дворникам в Иркутске разрешили работать по 15 минут
Невероятно, но факт! Дворники своего добились! Мелькнет работник в оранжевой жилетке в густом морозном тумане с лопатой в руках и вот – уже его не видно. Пятнадцать минут минуло – пора в тепло. Отогреется, чайку выпьет – можно снова ненадолго выглянуть на обслуживаемую территорию. А все потому, что в Иркутске слишком холодно, а среди таких работников большинство – выходцы из Средней Азии .
Дворники будут чистить от снега подходы к подъездам и убирать крупный мусор, - сократили список их обязанностей до "минимального минимума" в Содружестве ЖКХ .
Пешеходные дорожки возле домов, проезжая часть внутридомовой территории отныне от снега не чистятся. До лучших времен, то есть до потепления.
На самом деле все уступки и особые меры, которые выбили для себя иркутские дворники – по закону.
При какой температуре можно не ходить на работу зимой
Вот вы усмехаетесь, и может даже, плечами пожимаете – как это, не ходить на работу зимой в мороз , а есть в этом смысл? И даже статья 109 ТК РФ , которая и регулирует этот вопрос.
Если вы находитесь все время на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а на улице мороз, руководство компаний должно пойти людям навстречу. При экстремально низких температурах должна прекратиться работа в строительстве , на газо- и нефтедобывающих предприятиях. Как вариант – персоналу необходимо предоставлять возможность зайти для обогрева в тепло, работать с перерывами, которые обязательно включаются в рабочее время.
Какую температуру считают экстремальной? Если нет особого ветра: -35, если погода ветреная -30. Ограничения необходимы не только потому, что закон этого требует или о людях надо заботиться. А исходя из элементарного здравого смысла. Огромное количество трагедий и ЧП на рабочем месте происходит по той причине, что замерзший работник решил развести костер, чтобы согреться. И полыхнуло.
По правилам, бытовка для рабочих не просто должна быть теплой, там устанавливают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна 35 - 40 C.
Отдельные правила существуют для водителей-дальнобойщиков. В серьезных компаниях на Крайнем Севере без разговоров увольняют работников, которые не взяли в рейс запасную пару теплой обуви, телефон с зарядкой. Никому не нужны трагедии на производстве, за которые потом придется отвечать.
А если холодно?
Все знают - в павильонах на многочисленных торговых, оптовых базах, строительных рынках отопления частенько в принципе нет. Продавцы сидят у обогревателей, а много от них толка, когда «за бортом» - 40? Да и в обычном офисе вас может настигнуть холодрыга. При какой температуре в этом случае можно не ходить на работу зимой? Пожалуй что, ограничений нет. Однако, если отопление едва работает, у работодателя можно потребовать сократить рабочий день.
Какая температура должна быть в помещении?
На этот счет есть конкретные нормы СанПиН (СанПиН 2.2.4.548-96), в зависимости от того, какая у вас деятельность. Итак
1а – работа за столом (руководители, офисные сотрудники, швеи и т.д.). Температура +22 С - +24 С.
1б – работа стоят, «на ногах» (продавцы). Температура +21С - +23 С.
2а – во время работы приходится ходить (библиотекари, экскурсоводы). Температура +19 С - +21 С.
2б – приходится не только ходить, но и переносить тяжести до 10 кг.(рабочие заводов). Температура +17 С - +19 С.
3 – во время работы приходится заниматься тяжелым физическим трудом (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С - +18 С.
КСТАТИ
Если температура на рабочем месте на 1 градус ниже нормы, уходите со службы на 1 час раньше. А если, в результате коммунальных аварий или проблем с отоплением, в офисе +12 С и ниже - работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифа.
А В ЭТО ВРЕМЯ
ЗВОНОК В ГИДРОМЕТЦЕНТР
Когда же уйдут холода?
В самом деле. Надоело кутаться с ног до головы , бежать на остановку, как на передовую и ломать голову над вопросом – при какой температуре зимой можно не ходить на работу?.
Увы, холодный фронт у нас надолго, - расстроил нас начальник отдела агрометеорологических прогнозов иркутского Гидрометцентра Владимир Гонтарь. - Среднесуточная температура по-прежнему на 7-10 градусов ниже нормы. Правда, такого сильного холода как в выходные мы уже не ожидаем: на термометре ночью будет - 30, -32, днем -22, -27 .
Одно но. «День» в Сибири зимой – от силы два часа, с двух до четырех.
Вот 28 января, в воскресенье, немного потеплеет. Днем будет всего -16, -18. Довольно комфортно по сравнению с последними днями. Но ненадолго, ибо 31 января снова ожидается холодный фронт. Зима, однако!
Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.
Однако многие наниматели не соблюдают температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.
Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?
Навигация по статье
На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.
В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его работоспособности.
Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.
Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.
Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:
Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.
Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:
Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.
Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.
Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:
При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.
В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на .
В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.
Вопрос: Могут ли сотрудники не выходить на работу зимой при очень низкой температуре воздуха?
Ответ от 30.01.2014:
Трудовым законодательством прямо не предусмотрено, что работник может самовольно отсутствовать на рабочем месте ввиду неблагоприятных погодных условий, вызванных сильным снижением температуры воздуха зимой. Однако в данной ситуации необходимо учитывать следующее.
Работодатель обязан обеспечивать безопасность производства, а также такие условия труда на каждом рабочем месте, которые будут отвечать требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 , ст. 163 , ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Рассмотрим, какие особенности по обеспечению нормальных условий труда существуют для сотрудников, которые в холодное время года работают:
Так, для первых обязательны специальные перерывы для обогрева и отдыха, причем они включаются в рабочее время (ч. 2 ст. 109 ТК РФ , письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). В этих целях работодатель обязан обустроить специальное помещение для обогрева. Количество перерывов, а также продолжительность непрерывной работы на холоде зависят от нескольких факторов (климатической зоны, температуры воздуха, категории выполняемых работ) и закрепляются в Методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее - Методические рекомендации). Например, в общем случае в Московской области допустимая продолжительность однократного пребывания на холоде при температуре воздуха минус 20°C составляет от 42 минут до полутора часов (таблица 5 Методических рекомендаций). А если температура воздуха опустится ниже минус 40°C, то работа на холоде или в неотапливаемых помещениях в этом регионе и вовсе не предусмотрена.
Что касается сотрудников, работающих в закрытых отапливаемых помещениях, например, в офисных зданиях, то температура воздуха на их рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за пределы допустимых величин, предусмотренных в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 (далее - СанПиН 2.2.4.548-96). Так, для лиц, которые находятся в офисе и чья работа предполагает незначительное физическое напряжение, оптимальная температура воздуха на рабочем месте составляет от 22 до 24°C (таблица 1 СанПиН 2.2.4.548-96). Если в помещении температура опустится до 19°C, то время пребывания на рабочем месте сокращается до 7 часов, и далее при каждом снижении температуры на 1°C продолжительность работы сокращается еще на час (таблица 2 в Приложении № 3 к СанПиН 2.2.4.548-96). Таким образом, когда в закрытом помещении температура воздуха опустится до 12°C, то нахождение офисного сотрудника на рабочем месте недопустимо.
Итак, в целях обеспечения нормальных условий труда в холодное время года работодатель должен руководствоваться Методическими рекомендациями и СанПиН 2.2.4.548-96 .
Поэтому для работников, чья деятельность проходит на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, нужно оборудовать специальные места для обогрева; а продолжительность их непрерывной работы и перерывов установить в локальном акте организации исходя из Методических рекомендаций и отраслевых документов для отдельных видов профессий (п. 1.6 Методических рекомендаций).
А для офисных сотрудников нужно обеспечить нормальный температурный режим в помещении по требованиям
