Восьмичасовой рабочий день был законодательно установлен в России не так давно — декрет Совета народных комиссаров утвердил его в 1917 году, попутно ограничив рабочую неделю на предприятиях 48 часами. До этого активисты рабочего движения в 1897 году добились сокращения рабочего дня до 11,5 часов для мужчин и 10 часов – для женщин и детей. А еще раньше трудовая неделя, как известно, ничем не регламентировалась, что вынуждало рабочих трудиться по 14-16 часов в сутки и не гарантировало им выходные дни или отпуска.
Мы расскажем, по какому графику принято работать сегодня в США, Японии, Китае, Нидерландах и в чем сила израильских профсоюзов.
В начале 30-х рабочее движение отметило свой триумф — совершился переход к 7-часовому рабочему дню, а количество выходных выросло до двух. Но ситуацию изменило начало Второй мировой войны — снова утвердились 8-часовой рабочий день и единственный выходной в неделю. В конце 50-х страна начала приходить в себя после войны, и советским гражданам вернули 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа.
В 1977 году Конституция СССР закрепила 41 часовую рабочую неделю, а закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил ее еще на час.
Эта норма и закреплена по сей день в ТК РФ. Рабочая неделя сокращена для работников в возрасте до 18 лет, для инвалидов и для работников вредных и опасных производств.
США двигались к регламентированию длительности рабочей недели почти такими же темпами, как Российская империя и СССР. В начале XIX века промышленные рабочие трудились здесь в среднем по 14 часов в день, но уже в 1840 году указом президента рабочий день был сокращен до 10 часов (правда, касалось это только федеральных общественных работ).
В 1938 году был подписан «Закон о справедливых трудовых стандартах», установивший продолжительность трудовой недели на уровне 44 часов и потребовавший от работодателей оплаты сверхурочных. Позже в закон были внесены поправки, сократившие рабочую неделю до 40 часов. Впрочем, работодатель мог установить любую длительность рабочей недели, если исправно оплачивал сотрудникам сверхурочный труд в полуторакратном размере.
В середине 2000-х рабочая неделя в США сократилась до 35 часов — пятидневка и короткий день в пятницу. Отчасти это было связано с экономическим кризисом и урезанием бюджета многих компаний. Сегодня, по данным департамента США по труду и занятости, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (но может быть меньше). Сохранилась полуторакратная ставка для оплаты сверхурочных — при их выплате нет лимита рабочего времени для сотрудников старше 16 лет.
В Израиле закон «О рабочем времени и отдыхе» был принят в 1951 году и определял длительность рабочей недели в 45 часов. Закон позволяет работникам выбирать выходной день: для евреев это суббота (при этом рабочая неделя начинается в воскресенье), для неевреев — суббота, воскресенье или пятница.
Для Израиля характерно, что права работников определяются не столько законом, сколько коллективными соглашениями, которые заключаются либо в отдельной сфере, либо в качестве общего договора между Всеобщей Организацией Профсоюзов (Ха-Гистадрут) и организацией промышленников Израиля. Власти, в свою очередь, могут особым приказом («цав хархава») распространить действие такого договора на всех работников в Израиле.
Так, в 2000 году приказом министра труда и социального обеспечения действие общего коллективного договора от 1995 года о 43-часовой рабочей неделе распространено на всех работников и работодателей в Израиле. Устанавливать 5- или 6-дневную рабочую неделю, решает работодатель.
В марте 2017 года председатель Ха-Гистадрут Ави Нисанкорен и президент Ассоциации промышленников Шрага Брош подписали коллективный договор о сокращении рабочей недели в Израиле с 43 до 42 часов. Договор должен был вступить в силу в июле.
Известные своим трудолюбием японцы, разумеется, отводят работе больше времени, чем жители других стран. Законодательно здесь установлена 40-часовая рабочая неделя с обязательной оплатой сверхурочных, но если вы попытаетесь работать с соблюдением этих правил, то, скорее всего, окажетесь «белой вороной».
Для японцев совершенно нормально приходить на работу до начала трудового дня и задерживаться по собственной инициативе на несколько часов. Кроме того, компании вправе заключать со своими сотрудниками договоры о переработке, которая может достигать 80 часов в месяц.
По статистике, менее половины японцев воспользовались своим полным отпуском в 2013 году. Типичный работник использовал девять дней отпуска вместо положенных 18,5. Каждый шестой не взял ни одного дня.
Как минимум, 22% сотрудников отрабатывают более 49 часов в неделю. Переутомление населения — большая проблема для страны. Еще в 70-х в Японии появился термин «кароши», обозначающий болезненный трудоголизм. По данным 2011 года, 10 тысяч из 30 тысяч самоубийств, совершенных за год, были следствием кароши.
Статистика за 2012 год говорит, что кароши стало причиной 5% всех инсультов и инфарктов у граждан моложе 60 лет. Если в других странах сотрудники борются за право на отдых, то в Японии, напротив, правительство на законодательном уровне требует от трудящихся брать хотя бы несколько дней отпуска в год.
В КНР действующий Трудовой кодекс был принят в 1994 году и вступил в силу 1 января 1995 года. Государством был установлен 8-часовой рабочий день, а в неделю китайцам положено было трудиться не более 44 часов. Также работодатели обязаны гарантировать сотрудникам не менее одного выходного в неделю.
По согласованию с профсоюзом рабочий день на предприятии может быть продлен не более чем на 1 час, а переработка не должна составлять более 36 часов в месяц. Между тем, еще в 70-х в КНР практиковалась 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня в среднем в 10 часов.
В стране, где сосредоточено колоссальное количество производств и порядка миллиарда человек официально трудоустроены, сложно говорить о средней продолжительности рабочего дня и соблюдении трудового законодательства. Но возросшее количество китайских туристов по всему миру (и, в частности, в России), говорит о том, что у служащих в КНР и правда стало больше свободного времени.
В 2016 году правительство Китая заговорило о переходе к 4-дневной рабочей неделе к 2030 году – на сезон с 1 апреля по 31 октября в порядке эксперимента на 4,5-дневную рабочую неделю перешли два муниципалитета в провинции Шаньси и госслужащие городов Цзиньчжун и Цзиань.
Самая короткая рабочая неделя в мире у голландцев. Здесь ситуация противоположна японской: в стране законодательно установлена пятидневка, однако во множестве отраслей, например на госслужбе и в финансовом секторе, работники могут договариваться с работодателем о графике и имеют право работать 4 дня в неделю по 9 часов — таким образом, рабочая неделя составляет 36 часов и содержит три выходных.
По статистике, в 2012 году порядка 86% работающих матерей трудились по 34 часа в неделю или меньше, 12% отцов также выбрали сокращенную рабочую неделю. Закон, дающий работникам право выбирать частичную занятость без потери медицинской страховки, декрета и оплачиваемого отпуска, был принят в Нидерландах в 2000 году. Эта страна среди всех государств Европы считается самой лояльной к трудящимся — средняя продолжительность рабочей недели здесь уверенно стремится к 25 часам.
Принято считать, что продолжительность рабочей недели в РФ недостаточна и что россияне слишком много отдыхают – особенно на новогодние и майские праздники. В пример россиянам ставят азиатов, для которых стремление уйти с работы пораньше считается дурным тоном. Однако действительно ли русские люди так ленивы и неохочи до работы? Международные исследования говорят об обратном: согласно их результатам, Россия входит в десятку стран, граждане которых проводят на работе больше всего времени.
Продолжительность рабочей недели по Трудовому Кодексу в 2017 году в России составляет 40 часов . В России принята «пятидневка», с выходными в субботу и воскресенье. Длительность трудового дня при пятидневке не должна превышать 8 часов. Такой график принято называть нормированным. В ТК РФ упоминаются и другие виды графиков.
Ненормированный. К ненормированному дню на предприятии прибегают в случае аврала, поэтому такой труд носит исключительно эпизодический характер.
Ненормированный труд не может быть в организации нормой!
Ненормированный график предполагает сверхурочную работу. Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочному труду, работодатель обязан запастить его письменным согласием. ТК лимитирует продолжительность сверхурочных работ: в год должно быть набрано максимум 120 часов переработки. Есть и иное ограничение: работодатель не имеет права заставлять сотрудника перерабатывать больше 4 часов 2 дня подряд.
Гибкий. О гибком графике работы упоминается в ст. 102 Трудового Кодекса. При графике такого вида работник вправе сам выбирать, на какие дни у него выпадут выходные и ко скольки ему приходить на работу. При этом недельную норму он так или иначе должен отработать.
В СССР гибкий график появился в 80-е годы как привилегия для женщин с малолетними детьми. Со временем гибкий график в России стал распространённой практикой.
Сменный. Сменный график используется теми предприятиями, производственный процесс которых превышает по времени допустимую длительность рабочего дня россиянина. К графику такого типа прибегают охранные предприятия, заводы, круглосуточные магазины. Нормы сменного графика отражены в ст. 110 ТК РФ. Согласно этой статье сотрудник имеет право на непрерывный отдых длительностью минимум в 42 часа после смены и не может быть привлечён к труду на протяжение 2 смен подряд.
Длительность трудовой смены Трудовым Кодексом не лимитирована.
Правом на меньшую продолжительность рабочей недели в РФ пользуются:
Педагогические работники. Продолжительность рабочей недели педагогических работников составляет 36 часов – согласно приказу Минобрнауки №1601. Относится это не только к школьным учителям и преподавателям ВУЗов, но и к вожатым, инспекторам по труду, методистам.
Медицинские работники. Продолжительность рабочей недели медицинских работников по ст. 350 ТК составляет 39 часов. Однако в зависимости от специальности врача рабочая неделя может быть ещё более короткой. Например, стоматологи работают по 33 часа, сотрудники тубдиспансеров и паталогоанатомы – по 30, медработники, осуществляющие гамма-облучение – и вовсе по 24.
Несовершеннолетние. Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетнего зависит от его возраста. Если ребёнок младше 16 лет, ему запрещено работать свыше 24 часов. Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов.
«Чемпионом» по продолжительности рабочей недели совершенно предсказуемо является Китай. В Поднебесной люди работают по 60 часов (!) – по 6 дней еженедельно. Стоит сказать, что отпуск китайца длится всего 10 дней (единожды в год), а продолжительность обеденного перерыва составляет лишь 20 минут.
Длительными рабочими неделями способны «похвастать» такие государства, как Мексика, Таиланд, Индия, Непал, Колумбия, Перу – во всех перечисленных странах гражданам приходится тратить на работу по 48 часов еженедельно (везде принята «шестидневка»). Главным трудоголиками Европы де-юре являются британцы, трудящиеся по 43 часа 42 минуты, а де-факто – греки, у которых неделя чуть короче, но более распространены переработки.
Наименьшая длительность рабочей недели в Нидерландах. Голландцы работают лишь 27 часов – по 7,5 ежедневно при «четырёхдневке»; это значительно меньше, чем в других странах. Довольными должны быть граждане Франции и Ирландии – им положено трудиться по 35 часов еженедельно. В странах, которые в представлении россиян являются образцами трудоголизма – в Японии и Германии – граждан тоже законодательно не обязуют много работать: немцы трудятся по 38 часов, а японцы, как и русские – по 40. Другое дело, что для японцев сверхурочная работа – это норма; по факту в Стране Восходящего Солнца на работу тратят примерно по 50 часов.
Какие выводы можно сделать исходя из продолжительности рабочей недели в разных странах мира? Вывод один: работать больше – не значит, работать лучше. В число стран, где люди тратят на труд наименьшее количество времени, входят развитые страны Западной Европы (Нидерланды, Франция, Норвегия). Наибольшая же продолжительность рабочей недели - в развивающихся государствах Латинской Америки и Юго-Восточной Азии, где масса людей живёт за определённой международными организациями чертой бедности. Выходит, продолжительная рабочая неделя – признак низкого развития страны.
По статистике ОЭСР (международной Организации экономического сотрудничества и развития) Россия несмотря на среднюю длительность рабочей недели занимает 6-е место в мире по времени, которое граждане тратят на работу фактически – прежде всего из-за постоянных переработок. Возможно, эта тревожная статистика заставит законодателей задуматься о том, чтобы ввести, наконец, 4-дневную рабочую неделю в России. Слухи о таком намерении упрямо ходят ещё с 2014 года.
Средняя продолжительность рабочей недели в странах Европы – 41.7 часа.
Самые трудолюбивые в Европе – англичане, у которых средняя продолжительность рабочей недели составляет 43.7 часа.
При этом женщины в Великобритании особенно себя работой не утруждают – они проводят на службе меньше времени, чем женщины из других стран.
Самые «ленивые» в Европе - жители Нидерландов: у них среднестатистическая продолжительность рабочей недели 30.5 часа.
Европа вообще заняла лидирующие позиции в этом показателе: после Голландии – сразу несколько европейских стран в десятке лидеров - Германия, Норвегия и Дания – по 30.6 часа.
Их разбавляет только Австралия – ее результат - 30.6 часа.
На 6-м месте Ирландия - 35.3 часа.
На 7-м месте с большим отрывом от первых шести – Израиль: среднее число рабочих часов в неделю составляет 36.3 часа.
«Израильтяне мало работают, но много делают» - такой заголовок о занятости населения в Израиле опубликовало американское издание.
Израильтян считают трудолюбивым народом, хотя сами они называют себя ленивыми.
Сильная сторона израильской экономики – сфера высоких технологий, требующая значительно большего «погружения» сотрудников в работу, чем 36.3 часа в неделю.
Это означает, что на самом деле - реальное количество рабочих часов значительно больше.
Снижение количества рабочих часов в неделю - общемировая тенденция среди развитых стран мира. И это, в том числе – следствие растущей безработицы. Особенно отчетливо это стало видно после кризиса, когда экономические показатели упали.
С другой стороны, снижение недельного рабочего времени указывает на рост уровня жизни и желание людей меньше работать, используя свободные часы для общения с близкими и друзьями, увлечений и досуга.
Но если лидеры списка Норвегия, Голландия и Германия - высокоразвитые европейские страны, то про Ирландию с ее 35.3 рабочих часов в неделю этого не скажешь – она слабая в экономическом отношении и, практически, неразвита в смысле современных технологий.
Судя по всему, существуют оптимальные соотношения между количеством трудоспособного населения, природными данными страны и занятостью населения.
В Израиле они оптимальны, но за счет особенностей израильской экономики, сферы Hi Tech, которая не особенно критична к тому, сколько времени проводят работники на рабочем месте.
Продолжительность рабочей недели в странах СНГ доходит до 40 часов.
Но, в отличие от европейцев, у которых средняя (по странам) зарплата 3-5 тысяч евро, россияне – перерабатывают, а получают, в среднем, 21 тысячу рублей, или всего 518 евро.
Однако в странах СНГ дела обстоят еще хуже: в Казахстане работники получают 420 евро, Азербайджане и Белоруссии - 390 евро, Армении и Украине - 285 евро.
Самыми большими трудоголиками на Земле признаны жители высокоразвитых стран Востока - Южной Кореи и Японии. И это неудивительно: для того, чтобы поднять экономику на такой высокий уровень и удерживать звание самых технологически развитых стран мира, нужно много трудиться. Рабочая неделя в Японии и Южной Корее длится в среднем 50-55 часов в неделю. А учитывая подчас огромные расстояния, которые жители этих стран преодолевают для того, чтобы добраться до рабочего места, получается, что с раннего утра и до позднего вечера они проводят на работе или в дороге. Неудивительно, что у жителей этих стран так высок процент смертности на рабочем месте даже в достаточно молодом возрасте.
Немного отстают от своих коллег в Японии и Южной Корее американские и китайские служащие. Корпоративная культура, работа на результат и привычка задерживаться в офисе допоздна свойственны работникам США и Китаю. Нормы рабочего времени здесь определяются 40-часовой рабочей неделей, но в эти часы редко удается вместить все задачи, которые работник вынужден выполнять в условиях огромной конкуренции и давления руководства. Поэтому в среднем рабочая неделя в этих странах растягивается до 46 часов.
В странах восточной Европы и России тоже нередки задержки на работе. И в отличие от переработки в США, здесь редкий работодатель заплатит работнику сверхурочные. Даже когда рабочий день вынужденно сокращается в период экономической нестабильности, работодатель не спешит исполнять трудовой договор, заставляя сотрудников оставаться на рабочем месте до 42-45 часов в неделю.
Наибольшей свободой на работе пользуются жители западной Европы. Работодатели Франции и Италии не стремятся задерживать работников в офисе, ведь за это им придется выплачивать огромные компенсации: жители Европейского Союза хорошо знают свои права и готовы их отстаивать. Кроме того, рабочее время стран ЕС постоянно сокращается. Офисы редко работают после 17.00, а магазины - после 20.00. В выходные отдыхают даже работники сферы обслуживания в супермаркетах и многих кафе. Во Франции у офисных служащих рабочая неделя может занимать только 4 дня - с понедельника по четверг, предоставляя длинные выходные, которые можно провести всей семьей, потому что занятия в школах тоже сокращены.
В среднем же служащие Франции и Италии заняты на работе около 35 часов в неделю, жителям Англии приходится трудиться чуть больше - около 39 часов в неделю. Такие нововведения появились после экономического кризиса, но изменять продолжительность трудового времени европейцы не спешат.
Источники:
Понятие «развитые страны» нужно отличать от понятия «богатые страны». Если самыми богатыми странами сегодня являются государства, питающие казну из газовых и нефтяных источников, то самые развитые страны – это государства с высоким уровнем образования, продуманной социальной политикой, растущими экономическими показателями.
В 2011 году в рамках инвестиционно-банковского проекта GSAM проводились исследования экономик разных стран. Проанализировав самые различные показатели, члены исследовательской группы пришли к следующему выводу: привычное разделение стран на государства с развитой и развивающейся экономикой устарело.
Лидер группы GSAM Джим О’Нил заявил, что пора предложить миру новую модель, в которой лидирующие места будут занимать государства, демонстрирующие стабильное увеличение ВВП. Согласно этому рейтингу, самой развитой экономикой мира является экономика Китая, демонстрирующего 15% увеличение ВВП ежегодно. Следом за Китаем идут Япония, Франция, Германия, Бразилия, Великобритания и Италия.
Однако большинство исследователей сходятся на том, что нужно применять классический подход к анализу макроэкономических показателей. Существует «большая семерка» государств, пока еще не желающих расставаться со своими позициями лидеров. Они добились наилучших показателей по уровню развития экономик, технологий, производств, науки. Промышленность Канады, США, Германии, Франции, Италии, Германии, Великобритании выпускает 80% мирового объема продукции, и с этим необходимо считаться.
Многие из нас привыкли считать самой развитой страной в мире США. Это неудивительно: государство держит свои позиции вот уже с лишком сто лет. Однако в последнее время экономика США сильно пошатнулась. Экономический кризис и неуклонный рост ВВП развивающихся стран привели к тому, что США стали сдавать свои позиции. К 2011 году государственный долг Соединенных Штатов составил 15,33 триллиона долларов. Несмотря на такие показатели, США считается лидером по уровню инновационного развития технологий.
Нидерланды – одна из самых развитых на планете стран, с точки зрения социальной политики и дохода на душу населения. В последние десятилетия государство переживало несколько периодов спада, но в настоящее время в экономике Нидерландов прослеживается стабильный рост. Сегодня страна занимает лидирующие позиции в рейтингах, учитывающих уровень развития энергетической инфраструктуры и сетевых технологий. В Нидерландах выпускается высококачественное оборудование для телекоммуникационных систем и других целей.
В Катаре никто никуда не спешит. Да и куда спешить: страна считается самой богатой в мире, благодаря наличию богатейших месторождений газа и нефти. Государство находится на 3 месте в мире газовых месторождений, на 6 – по экспорту газа, на 21 – по экспорту нефтепродуктов. Красивая, роскошная страна, население которой ничего не знает о безработице.
Источники:
Чтобы поиск работы не затянулся на длительное время, к этому делу следует отнестись с полной серьезностью. Искать работу необходимо эффективно. Лишь тогда получится сделать это в самые сжатые сроки.
Многие люди ищут работу совершенно не правильно. Они выставляют своё резюме и ждут, когда работодатель им позвонит. Это, конечно, правильно, но сюда также следует добавить поиск интересующих вакансий, на которые можно отправить своё резюме.
Однако и этого порой недостаточно, чтобы быстро найти работу. Поэтому следует отправлять резюме в организации, которые не ищут сотрудников. Дело в том, что многие организации не выставляют вакансии, а рассматривают резюме потенциальных сотрудников в разделе: "ищут работу".
Чтобы быстро найти желаемую работу, необходимо попасть на собеседование. Чем больше собеседований, тем больше вероятность получения желаемой должности. Но порой проблема заключается в том, чтобы попасть на большое количество собеседований. Для этого нужно отправить резюме в не менее ста организаций. Можно больше. В данном случае, чем больше, тем лучше.
Особе внимание следует уделить резюме. Оно должно быть написано грамотно и доходчиво. Многие не пишут в резюме о своих навыках, умениях, сильных чертах характера и увлечениях. Просто потому, что стесняются. А зря. Резюме - это единственная возможность для работодателя найти подходящего сотрудника, и порой личные качества являются ключевыми. Для многих работодателей это гораздо важнее опыта работы и трудового стажа.
Найти работу быстро после ухода с предыдущего места работы очень важно. Ведь чем дольше человек сидит без работы, тем меньше хочется работать.
(МОТ) обратилась с предложением сократить рабочую неделю до четырёх дней. Как заявил глава комитета Госдумы по труду Андрей Исаев («Единая Россия»), на этой неделе будет .
Четырёхдневная рабочая неделя, по мнению экспертов, позволит увеличить количество рабочих мест и снизить нагрузку на экологию. Представители МОТ приводят результаты различных исследований, которые показывают, что короткая неделя благотворно сказывается на производительности труда. Кроме того, у сотрудников появляется больше личного времени, что позволяет следить за своим здоровьем. Короткая рабочая неделя полезна и бизнесу, так как повышает мотивацию персонала, снижает количество прогулов, сокращает риск ошибок и несчастных случаев, а также препятствует текучке кадров.
Московская федерация профсоюзов (МФП) поддерживает переход на четырёхдневную рабочую неделю. Профсоюзы выступают за почасовую оплату труда из расчёта 128 рублей 91 копейка в час и за сокращение рабочих часов до 32, а не 40 часов, как сейчас.
Однако, по мнению экспертов, никаких шансов перейти на четырёхдневную рабочую неделю в ближайшие годы у россиян нет. Согласно исследованию Headhunter, в России лишь каждый десятый наниматель одобряет «четырёхдневку», а каждый четвёртый категорически против. «Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — считает управляющий директор Headhunter Михаил Жуков .
Кроме этого, в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстаёт от Европы. «Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два -
три раза, и пока это восполняется именно часами работы»,— заявил Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования
. В случае сокращения рабочего времени на 20 % возрастёт себестоимость продукции, что негативно отразится на населении. По мнению председателя комитета Госдумы по труду Андрея Исаева, в России имеет смысл обсуждать не четырёхдневную рабочую неделю, а сокращение рабочих часов с сохранением зарплат.
На основании статьи 91 ТК РФ рабочая неделя в России не может превышать 40 часов в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какой у них график.
Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов — при недельной норме 36 часов, и 4 часа — при норме 24 часа.В большинстве стран мира рабочая неделя продолжается, как и в Российской Федерации, с понедельника по пятницу.
В некоторых государствах выходными являются не суббота и воскресенье, а другие дни. Так, в Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. Стандартная трудовая неделя составляет 43 часа. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Во всех новых государствах, которые образовались после распада СССР, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
А в мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).
Самыми трудолюбивыми работниками в мире считаются китайцы. В КНР шестидневная рабочая неделя и 10-часовой рабочий день. Отпуск в Поднебесной, правда, есть, но составляет лишь 10 дней, а обеденный перерыв — 20 минут.
Продолжительность рабочей недели в разных странах :
Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. Штаб-квартира организации находится в Женеве.
.jpg)
